近年来，高青县以实现就业“稳、扩、保、提”为工作目标，创新实施“123”就业服务保障体系，通过健全“一套机制”、做实“两张清单”、创建“三个平台”等一系列改革举措，实现稳岗位、保就业。截至2023年底，全县城镇新增就业1400余人，失业人员再就业1400余人，就业困难人员实现就业400余人，相关经验做法在山东省就业工作专报刊发。

一、探索建立“一套机制”，确保就业服务更高效。一是构建完善配套机制，确保“一步到位”。统筹全县组织、人社、团委、残联、民政等11个部门单位成立县稳就业工作指挥部，涵盖不同就业群体、不同就业领域、各类招工企业，做到联合发力。构建由3名县级领导分别担任组长、副组长，11个职能部门主要负责同志担任成员的工作架构，通过重点部署会议，集中会商，职能部门具体落实的工作机制，做到上下一致、统筹协调，凝聚推动就业工作最大合力。二是探索挂图作战机制，实现“一目了然”。全面摸排辖区企业缺工和劳动者求职情况，制定新增高技能人才、引进高校毕业生等6项稳就业重点工作，明确年度、季度目标，每项重点工作均成立专门工作组，通过闭环管理、优化流程，细化时间表、路线图，以挂图作战模式，推动问题清单化、责任明晰化。截至2023年底，全县新增高技能人才620余人、引进高校毕业生1900余人、发放创业担保贷款9000余万元，高标准建成4处青年会客厅，塑强“高青小青年”品牌。三是实施督查督办机制，确保 “一竿到底”。强化调度督导，县稳就业工作指挥部建立“周例会、月调度、季观摩”机制，根据重点任务清单，实施每周三定期联席会商，对工作开展情况进行调度通报。实行督查督导措施，由县委办公室、县政府办公室根据指挥部年度、季度目标任务，开展“月调度、季点评、年总结”督导，通过“流动红黄旗”制度，进行成绩晾晒，有效表彰先进、鞭策后进，稳就业工作年度任务完成率达100%。

二、探索建立“两张清单”，确保就业服务更精准。一是创新建立重点企业清单。按照“属地管理、规模适度，镇（街道）定界、无缝覆盖，相对固定、动态调整”原则，依托黄河三角洲药谷、高青化工产业园、数字经济产业园三大产业园区平台，分区域划分服务网格，建立县、镇（街道）、社区三级扁平化服务机制，服务县域200余家规上工业企业。将社会保障、就业人才、仲裁监察等41项企业高频业务事项纳入就业服务一张网，实现管理精准化。通过线上政策宣传全覆盖、一对一政策适用分析等方式，为企业量身打造政策和服务“双重大礼包”。二是探索建立人力资源供给清单。依托全县9个镇（街道）工作力量，动态开展人力资源供给调查，2023年全年共摸清求职需求1.97万人，建立人力资源供给清单。创新“五色分类管理法”，定期更新校验人员就失业信息，锚定重点“人员矩阵”，分类建立准帮扶台账，立足社区服务阵地，打通就业服务“神经末梢”。依托大数据平台，对供需两端进行精准画像，实时精准对接、人岗匹配，促进失业人员尽快就业。截至2023年底，全县累计举办线上线下招聘活动70余场，参会企业500余家，提供岗位需求4700余人，达成初步就业意向1600余人。

三、探索建立“三个平台”，确保就业服务更深入。一是畅通高校直通车引才平台。抢占校招黄金期，有的放矢、精准发力，2023年全年共开展38场高校人才直通车招聘活动。创新县委领导“一把手”引才机制，推出“一城多校”新模式。2023年“高青—高校人才直通车”活动在济南齐鲁工业大学（长清校区）开启，县委书记亲自带队，全县81家企业开出1500+岗位的人才需求清单，向广大学子发出到高青“共进共赢”、“乐业乐居”的邀请，打造城市与人才双向奔赴的就业新格局。二是丰富精准人岗对接交流平台。坚持数字赋能，依托大淄博人才网、海豚网、齐鲁人才网等平台，积极丰富线上线下招聘载体，让求职者享受从求职招聘到签约入职的“一条龙”专网服务。先后开展线上“春风行动”各类网络招聘活动20余场，网络观看人次达7.9万人，达成就业意向1400余人，招聘单位与求职者通过一键视频面试，实现双向选择。探索职业教育育人新形式，以企业需求为导向，实现职业人才定向培育，由县教体局与经济开发区联合管理淄博科技学校，建立高青产教联合化工体，为县域新材料、健康医药等优势产业培育实用性人才。三是深化公益性岗位管理平台。联合乡村振兴、民政、残联等部门，准确掌握就业困难人员就业意愿、就业技能等信息，建立安置对象数据库。联合自然资源、生态环境等7部门全面挖掘岗位资源，细化明确岗位类型、岗位数量，建立公益岗需求库，做到“以需定岗、以岗定人、以劳定薪”。发布公益性岗位需求公告，细化发布公告、个人申请、民主评议、镇街审核、审批公示等8个具体工作流程，组成工作专班，加大岗位开发、人岗选配、技能培训、日常管理、待遇落实等全过程督导检查，把好“入口关”、“培训关”、“待遇关”使用关”和“出口关”，搭建“从始至终、从上到下”的监管平台。