淄博市创新建立“劳模工匠学院”打造多层次立体化产业技能人才培育模式

淄博市总工会

淄博市围绕推动老工业城市产业振兴，创新建立“劳模工匠学院”，构建起技能培训、人才孵化、激发创新一体化工作体系。今年以来，全市工会系统共培训13.3万名产业工人，帮助7000余名产业工人提升学历或技能等级。

一、全方位打造技能人才培育“新阵地”。一是健全组织架构。依托淄博职业学院等六所驻淄院校，打造淄博市“劳模工匠学院”，实行实体化运作。“劳模工匠学院”由市总工会主席兼任院长，各职业学院分别任命一名副校长兼任副院长，设立秘书处、教学管理部、技能培训部、学历教育部等7个部门。二是健优运行机制。制订“劳模工匠学院”章程，明确机构职能、培养目标、办学任务、运行机制。实行每半年召开一次联席会议制度，研究解决发展规划、培训计划等重大事项。定期召开学院院务会（院长办公会），处理教学、科研、行政管理等工作。三是建强培训力量。精准对接绿色化工、机械制造、新型建材、特色纺织、轻工、陶瓷琉璃等“六大优势传统产业”和新材料、智能装备、新医药、电子信息等“四强”产业，设置了124个专业，配备了957名教师，建立了10余个实践基地。

二、全要素构建技能人才培育“新格局”。依托“劳模工匠学院”，探索“政府+工会+院校+企业+市场”合作机制，创新推行“五联六式九促”产业工人终身培训模式。（一）实行五个方面联动。一是职业院校与企业“双向联合”，实行送教进企与引训入校相结合，提高培训的针对性、实效性。二是理论老师和实践师傅“双师联力”，对新入职技能岗位职工，由企业指定一名技能师傅，“劳模工匠学院”指定一名理论指导老师，通过“双师带徒”，提高职工理论和实践水平。三是线上学习与线下实践“双线联动”，线上设立职工技能学习“云课堂”，线下利用实训基地，促进理论和实践相结合。四是职业技能竞赛与创新成果评比“双赛联创”，通过举办全员创新企业选树活动和职工优秀创新成果展示活动，促进职工创新成果培育转化。五是劳模工作室与专家工作室“双室联手”，在“劳模工匠学院”设立劳模（金牌工匠、高技能人才）工作室，将劳模工匠的实践经验和精神财富带到课堂；鼓励学院教师、专家到企业设立工作室，帮助解决企业生产技术难题。（二）建立六种培训方式。一是“订单式”培训，建立全市产业工人职业技能发展需求库,根据企业及职工需求开展技能培训。二是“上门式”培训，开展“送培训”下基层、进企业活动，把“培训课堂”设在企业车间、班组。三是“孵化式”培训，通过各级工匠等高技能人才在“劳模工匠学院”开设的创新工作室，带动孵化出更多“工匠型”人才。四是“套餐式”培训，根据每一位职工的岗位及所属工种，量身定制系统的培训计划，实现“缺什么、学什么、补什么”。五是“自助式”培训，线上开设多种专题培训班，职工按需自主选择上线听课。六是“交流式”培训，组织技术骨干定期开展产业（行业）性技术交流会，共同探讨、研究、解决本行业技术难题。（三）出台九条激励措施。制定出台发放经费补贴、免费提供培训阵地等九条激励措施，提高企业自主培训、职工主动参训积极性。如，职工参加线上学习培训，可通过学分换学费的办法，由工会向职工发放学习补贴。

三、全路径畅通技能人才发展“新通道”。一是以竞赛竞争促进技能提升。广泛开展“深化产业赋能，助力高质量发展”百万职工争先创优劳动和技能竞赛，切实在交流比拼中促进技术工人技能提升。今年以来，先后举办了30余项岗位练兵、技能比武大赛，参加人员6000余人。二是以宣传宣讲弘扬劳模精神。成立劳模工匠宣讲团，深入讲好劳模工匠故事。今年以来，先后开展宣讲活动300余场次，覆盖15万人。三是以评价评优激活发展引擎。打通职业教育与学历教育、职称评定与技能评级政策屏障，引导企业完善人才激励政策，实行技能和待遇挂钩保障制度，开展企业自主评价、特级技师评定，开辟优秀技工晋升通道。