近日,淄博市创新推出《关于开展技能兴淄行动加强新时代技能人才队伍建设的若干措施》,提出26条真金白银“破冰”举措,打通技能人才体系“经络”,点准技能人才发展“穴位”,推动淄博技能人才发展生态持续优化。

一、强化顶层设计,凝聚技能人才有力度。一是构建纵向体系。“技能兴淄26条”聚力构建完整技能人才培育链条,提出了高技能人才引领计划、技能英才支持计划、“技能新星”集聚计划、“技能骨干”研修计划、企业技能带头人培育计划、企校订单培养计划,对全职引进和新培养省级以上高技能领军人才给予100万元支持,技工院校毕业生享受学历毕业生同等待遇,搭建起技能人才职业发展各阶段有序衔接的“四梁八柱”。二是整合横向要素。“技能兴淄26条”聚焦解决技能人才荣誉感不强、获得感不足问题,在营造发展空间、搭建成长舞台方面出实招硬招。26条措施全部聚焦技能人才培养、引进、使用、评价、激励全过程,不能落实的不写、没有价值的不用,在财政紧张情况下,统筹各类政策资源,每年新增投入5700万元,用于技能人才队伍建设,在高技能人才引进资金支持、技工院校毕业生生活补贴、技能人才平台建设补贴、技能竞赛选手奖励等政策支持力度方面均达到省内领先,力争让技能人才更有尊严、更有出路、更有奔头。三是对标先进经验。充分借鉴江苏、浙江、广东以及省内青岛、潍坊、东营、德州等地先进做法,深入分析研判、广泛征求意见,在措施落实上追求“真”,在资金补贴上追求“准”,在突破发展上追求“新”,更好地发挥政策集成效应,强化培养创新型、应用型、技能型人才。

二、深化改革创新,激励技能人才有深度。一是柔性引才借智借力。针对技能领军人才少的突出问题,充分考虑淄博地域实际,对企业柔性引进的省级及以上高技能领军人才,协议年度薪酬达到20万元以上的,市级财政每年按照其年度薪酬的20%给予聘任单位薪酬补贴。目前,淄博市共有省级以上高技能领军人才272名,市级高层次技能人才1068名。二是全面推进产教融合。支持技工教育高质量发展,对入选全国技工教育(联盟)集团建设试点的单位,对建成国家级、省级技工教育优质校和优质专业(群)的单位,对入选国家、省工学一体化专业试点的单位,给予50—500万元资金支持。创新企校订单培养,对毕业后全职到企业工作的,给予订单企业每人1万元补助。每年选拔优秀技能人才到国外培训,按照每人最高10万元给予企业补贴。三是以赛促兴打造品牌。健全职业技能竞赛体系,提高竞赛承办能力,完善获奖选手奖励机制。对承办市级及以上职业技能大赛的办赛单位,给予10—50万元资金支持;对市级及以上竞赛优秀获奖选手,给予2000元—50万元奖励;符合条件的获奖选手,选拔为淄博市技术能手、淄博市五一劳动标兵等。推行“以赛代评、以赛促育”,成绩合格选手晋升职业技能等级,充分发挥了大赛在技能人才培养中的重要作用。2022年,淄博市计划举办市级一、二类职业技能竞赛41场次,预计参赛选手1.9万人。

三、优化人才生态,关爱技能人才有温度。一是打造技能人才发展沃土。厚植工匠文化、弘扬工匠精神,对毕业五年内新到淄博全职工作的技工院校全日制毕业生,给予生活补贴,连续发放5年;在租赁或购买人才公寓等方面享受同等学历人才待遇,不断提高技能人才社会地位。二是推动技工教育提质增效。对入选国家级、省级技工教育优质校、优质专业(群)、工学一体化专业试点等单位给予最高500万元经费支持,推动技工教育专业设置、课程改革、师资培养、毕业生就业等精准匹配,实现技能“人才链”无缝对接“产业链”。启动升级版订单培养模式,将“关口”前置到招生环节,打造技能人才“订向招生—合作培养—精准就业”的链条式培养模式。目前,共有27家优质企业与院校签约,订单招生计划1725人。三是激发用人主体动力活力。坚持企业视角,发挥平台效应,把技能人才选、用、育、留的“指挥棒”真正交到企业手里,激发企业自主权。全省首创自主评价企业补贴政策,对有效开展技能人才自主评价的企业,经评估市财政给予每年每家最高8万元经费支持。拓宽企业技师高级技师补贴发放范围,企业自主评价的技师、高级技师也可分别享受2500元、3000元补贴,每年每家企业职工最高可享受5万元。自开展企业自主评价以来,淄博市备案企业已达到234家,评价技能人才1.4万人,到2023年底将在全市规模以上企业实现全覆盖。